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Médiathèque De la demande de formation des salariés à la mise en oeuvre de solutions partenariales
De la demande de formation des salariés à la mise en oeuvre de solutions partenariales
L’un des objectifs intermédiaires du plan régional de lutte contre l’illettrisme en Alsace vise à construire de vparcours d’acquisition des compétences de base pour les salariés en s’appuyant, d’une part, sur l’adaptation de l’offre de formation aux besoins des entreprises et des salariés et, d’autre part, sur l’interrogation et la mise en oeuvre des conditions d’émergence de la demande au niveau des territoires.
Visant à contribuer à l’analyse de ces conditions, le Forum Permanent des Pratiques en Alsace s’est porté sur une pratique permettant « d'interroger les facteurs qui, de la mobilisation partenariale à l'offre de formation concourent à l'entrée en formation des salariés de premier niveau de formation ». La pratique retenue concerne le projet « Tremplin » lancé par le Conseil régional et sa mise en oeuvre sur l'échelle de la Région Alsace, avec des déclinaisons territoriales. Il se traduit par une action visant à former des salariés en situation d'illettrisme, en privilégiant une mobilisation du Droit Individuel à la Formation. C'est uniquement l'action menée sur le territoire de la Communauté Urbaine de Strasbourg qui fait l'objet d'une analyse de l’atelier régional du Forum. Il s’agit de porter un regard analytique sur les processus partenariaux mis en oeuvre.
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