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Sphère Accès à l'emploi et vie professionnelle

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153 resultats trouvés
Auvergne Rhône-Alpes - Chambéry

Dans le cadre de sa mission d’organisation de la formation des agents territoriaux et de ses actions déjà engagées, la délégation Rhône Alpes du CNFPT a souhaité la mise en œuvre d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme.

L'action doit permettre aux agents territoriaux :

  •  L’acquisition de repères structurants sur les plans linguistiques, mathématiques, cognitifs permettant de gérer les différentes situations professionnelles

    •La consolidation des savoirs de base nécessaires au développement des compétences fonctionnelles de la vie courante : français oral et écrit, calcul, repérage dans l’espace et le temps et usage des outils numériques. Referentiel RCCSP degré 1 et 2 anlci

La formation est d’une durée de 30 jours, soit 180 heures

Le parcours de formation proposé, reposant sur une dynamique de groupe, est individualisé.

Bourgogne - Franche-Comté - Besançon - Montbéliard - Dole - Belfort - Lons le Saunier

Dans le cadre de sa mission d’organisation de la formation des agents territoriaux et de ses actions déjà engagées, la délégation Franche Comté du CNFPT a souhaité la mise en œuvre d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme.

Permettre aux agents territoriaux de :

  • Consolider et renforcer leurs connaissances de base pour une meilleure aisance dans le cadre professionnel et personnel
  • Perfectionner leurs acquis dans la perspective d’une progression professionnelle : préparation aux concours de catégorie C.

La formation est constituée de 2 parcours distincts :

  • Parcours « Résolution de problèmes de nature mathématique »
  • Parcours « Fondamentaux de la langue écrite et orale »

 La formation est modulable en fonction des préconisations formulées pour chaque agent.

La durée de la formation est de 5 jours minimum (soit 30 heures) et de 20 jours maximum (soit 120 heures) pour l’ensemble des 2 parcours.

Bourgogne - Franche-Comté - Besançon - Montbéliard - Dole - Belfort - Lons le Saunier

Dans le cadre de sa mission d’organisation de la formation des agents territoriaux et de ses actions déjà engagées, la délégation Franche Comté du CNFPT a souhaité la mise en œuvre d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme.

 La formation doit permettre aux agents des collectivités territoriales d’être plus autonomes et à l’aise dans leur vie professionnelle et personnelle grâce à :

 •L’acquisition de repères structurants sur les plans linguistiques, mathématiques, cognitifs permettant de gérer les différentes situations professionnelles

•La consolidation des savoirs de base nécessaires au développement des compétences fonctionnelles de la vie courante.

 La formation proposée est déclinées en 2 niveaux correspondant aux degrés 1 et 2 de l’ANLCI.

 Elle est composée de 18 thématiques prenant appui sur les compétences ciblées par le Référentiel Compétences Clés en Situation Professionnelle (RCCSP).

 La formation est individualisée. Le positionnement initial, réalisé en amont, permet de traduire en objectifs individualisés les besoins de l’agent et de générer son parcours de formation.

 La durée de la formation est de 120 heures.

Bourgogne - Franche-Comté - AUTUN CHALON SUR SAONE LE CREUSOT LOUHANS MACON MONTCEAU LES MINES PARAY LE MONIAL

Dans le cadre de sa mission d’organisation de la formation des agents territoriaux et de ses actions déjà engagées, la délégation Bourgogne du CNFPT a souhaité la mise en œuvre d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme sur le Département de l’Yonne.

La formation doit permettre aux agents des collectivités territoriales d’être plus autonomes et à l’aise dans leur vie professionnelle et personnelle grâce à :

  • L’acquisition de repères structurants sur les plans linguistiques, mathématiques, cognitifs permettant de gérer les différentes situations professionnelles
  • La consolidation des savoirs de base nécessaires au développement des compétences fonctionnelles de la vie courante.

La formation proposée est modulaire. 4 parcours de formation sont proposés :

  • Une action compétences clés déclinées en trois niveaux correspondant aux degrés 1, 2  et 3 du RCCSP
  • Une action de remise à niveau pour les agents relevant du degré 4 du cadre de référence de l’ANLCI.

 La formation « Compétences clés », degré 1, 2 et 3 est composée de 18 thématiques prenant appui sur les compétences ciblées par le Référentiel Compétences Clés en Situation Professionnelle (RCCSP).

La formation des agents relevant du degré 4 de l’ANLCI présente une entrée dans les savoirs plus  disciplinaire. La relation avec le RCCSP est réalisée à travers la contextualisation des situations didactiques et des supports pédagogiques.

La formation est individualisée. Le positionnement initial, réalisé en amont, permet de traduire en objectifs individualisés les besoins de l’agent et de générer son parcours de formation.

La durée de la formation varie en fonction du parcours retenu, de 60 à 240 heures.

Bourgogne - Franche-Comté - Auxerre Sens Avallon Migennes Tonnerre Joigny

Dans le cadre de sa mission d’organisation de la formation des agents territoriaux et de ses actions déjà engagées, la délégation Bourgogne du CNFPT a souhaité la mise en œuvre d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme sur le Département de l’Yonne.

La formation doit permettre aux agents des collectivités territoriales d’être plus autonomes et à l’aise dans leur vie professionnelle et personnelle grâce à :

  • L’acquisition de repères structurants sur les plans linguistiques, mathématiques, cognitifs permettant de gérer les différentes situations professionnelles
  • La consolidation des savoirs de base nécessaires au développement des compétences fonctionnelles de la vie courante.

La formation proposée est modulaire. 4 parcours de formation sont proposés :

  • Une action compétences clés déclinées en trois niveaux correspondant aux degrés 1, 2  et 3 du RCCSP
  • Une action de remise à niveau pour les agents relevant du degré 4 du cadre de référence de l’ANLCI.

 La formation « Compétences clés », degré 1, 2 et 3 est composée de 18 thématiques prenant appui sur les compétences ciblées par le Référentiel Compétences Clés en Situation Professionnelle (RCCSP).

La formation des agents relevant du degré 4 de l’ANLCI présente une entrée dans les savoirs plus  disciplinaire. La relation avec le RCCSP est réalisée à travers la contextualisation des situations didactiques et des supports pédagogiques.

La formation est individualisée. Le positionnement initial, réalisé en amont, permet de traduire en objectifs individualisés les besoins de l’agent et de générer son parcours de formation.

La durée de la formation varie en fonction du parcours retenu, de 60 à 240 heures.

Bourgogne - Franche-Comté - Chenôve - Auxerre - Montbard - Auxonne

La Mutualité Française Bourguignonne met en œuvre des actions de formation destinées aux aides à domicile, diplômées ou pas.

Ces actions poursuivent un  double objectif : le maintien dans l’emploi actuel et l’évolution professionnelle interne des salariés.

La formation est ancrée dans le contexte professionnel des salariés.

Son programme a été conçu à partir d’une analyse préalable du poste d’aide à domicile réalisée avec le référentiel « compétences clés en situation professionnelle ».

Cette analyse a permis d’identifier les compétences clés attendues à ce poste.

 Le programme de formation reprend donc les axes de compétences du RCCSP et décline les savoirs généraux et appliqués mobilisés dans chacune des activités professionnelles de l’aide à domicile.

 L’objectif de la formation est de permettre aux salariés d’atteindre à minima, en fonction de leur degré initial de maîtrise des compétences clés (évalué en début de formation), le degré supérieur.

Contenus :

positionnement initial

Connaître/Décrire son environnement professionnel

interagir avec/dans son environnement

Réaliser les tâches

Gérer l'organisation à son poste de travail

Développer les capacités d'initiative

Rechercher un acteur
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