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Médiathèque Mise en oeuvre, par étapes réussies, d'un parcours de formation aux savoirs de base en entreprise
Mise en oeuvre, par étapes réussies, d'un parcours de formation aux savoirs de base en entreprise
Les actions de formation aux savoirs et compétences de base en entreprise sont souvent isolées et concernent très peu de salariés en Lorraine. Elles sont menées par des organismes qui n’ont pas toujours le temps de former leurs formateurs afin qu’ils possèdent une connaissance très précise du monde de l’entreprise.
Cette période de très forts licenciements et/ou chômage partiel en Lorraine est un moment opportun pour développer ces actions. La région Lorraine et l’Etat viennent de signer un accord pour favoriser la formation des salariés subissant des périodes de chômage partiel : les envoyer en formation et les rémunérer pour compléter leurs salaires.
Plusieurs partenaires (OPCA ou branches) souhaitent s’investir sur ce champ (AGEFOS-PME, UNIFORMATION, OPCA Déchetterie…) mais ne savent pas toujours quels organismes contacter et n’ont pas de réponse pour des demandes isolées.
La pratique proposée représente une mise en lumière des actions de formation existantes afin de changer d’échelle et offrir des réponses de qualité aux salariés et aux entreprises. L’atelier de travail du Forum permanent des pratiques en Lorraine a réuni des praticiens d’organismes de formation choisis pour l’exemplarité de certaines de leurs actions de formation conduites pour lutter contre l’illettrisme.
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